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Accueil > Aide & conseils carrière > Réussir mon entretien d'embauche > Un entretien d'embauche, c'est quoi?
L’entretien est la dernière phase d’une procédure de recrutement.
C’est presque toujours l’occasion pour l’employeur de prendre la décision finale d’embauche.

  A quoi sert un entretien ?

Compléter certaines informations sur le candidat :

-     Expériences antérieures;
-    Nature des savoir-faire, des connaissances, des capacités.

 Découvrir une personne et pas seulement un diplôme.

Évaluer des qualités, un potentiel :

-    Rapidité de compréhension;
-    Capacité d’écoute;
-    Sens de l’analyse, de la synthèse, de l’argumentation, etc;
-    Qualités d’adaptation, de réaction, de maîtrise de soi;
-    Rigueur, organisation, méthode;
-    Dynamisme, tonus, etc;

Expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu’elles conviennent au candidat.

Apprécier son degré de motivation.

Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets...).

Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...).


Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d’une mise en situation : il s’agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d’un candidat jugé intéressant.


  Les différents types d’entretien

- L’entretien classique, en face-à-face : vous et le recruteur;

- Un candidat face à un jury, c’est à dire à plusieurs personnes à la fois.

Parfois une seule de ces personnes parle, les autres restant observateurs.

- Plusieurs candidats reçus ensemble, auxquels le recruteur demande de discuter d’un thème, d’analyser un projet, etc.


Le choix de ces techniques d’entretien dépend de ce que le recruteur veut examiner, vérifier, et donc du type de poste à pourvoir.


  Les interlocuteurs

Il existe différents types d'interlocuteurs qui ont des soucis et des critères spécifiques. Il peut être :

- Le directeur du personnel ou le responsable du recrutement de l'entreprise;

- Le consultant du cabinet de recrutement qui a été chargé par l'entreprise de rechercher le candidat correspondant au profil;

- Le futur responsable hiérarchique;

- Le dirigeant de l'entreprise.