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Passer les tests de recrutement :

Les tests de recrutement ne sont pas systématiques, loin de là. Mais lorsque le candidat est convoqué à en passer, il a tout intérêt à s’y préparer. 

Ces exercices destinés à évaluer les compétences du candidat répondent bien souvent à certains schémas. Et les connaître permet d'éviter d'être déstabilisé par des consignes imprévues. 

Les tests psychotechniques juge votre raisonnement : entraînez-vous à l'aide des exemples disponibles. 

Les tests linguistiques évaluent votre anglais : immergez-vous dans la langue de Shakespeare.

 Vous ne comblerez probablement pas vos lacunes en une semaine, mais vous mettrez quand même toutes les chances de votre côté.